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云计算的市场需求正在不断扩大，但由于高校培养的云计算人才数量有限，导致人才供给无法满足市场需求，这已经成为许多企业面临的招聘难题。在这种情况下，行业内出现了激烈的“抢人大战”，云计算领域的人才薪酬水平也因此水涨船高。

根据《中国云计算行业洞察与人才分析》的数据，云计算领域人才的月均薪酬在1万元以上的占比高达93.7%，3万元以上占比仍达24.7%，这确实远超互联网人才薪酬平均线。这充分说明了云计算领域对于专业技术人才的渴求，以及这些人才的市场价值。

为了应对这一挑战，许多企业和教育机构开始加强云计算人才的培养和引进。橙学社联合国内云计算实战讲师石野推出的《新华三云计算实战特训营》职业训练直播课，正是一个很好的例子。这门课程旨在帮助学员了解云计算的基本原理、相关技术和行业现状，通过实战训练提升学员的云计算技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

随着云计算技术的不断发展和普及，对于具备云计算相关知识和技术的人才需求正在迅速增长。

云计算运维不仅涵盖了网络、存储、系统等多个方面的运维管理，还包括虚拟化平台、私有/公有云计算平台、云计算业务逻辑架构以及云计算架构设计等，因此其知识面广泛，对企业IT和项目综合把控性强。

这使得云计算运维工程师在就业市场上更具竞争力，其薪资水平也相对较高。

随着企业对于云计算的认可度提高，越来越多的企业开始将IT架构迁移到云上，这就需要大量的专业技术人员来进行运维管理。

企业上云后，对于云计算产品的稳定性、可靠性和安全性等方面的要求也会更高，因此具备相关技能和经验的人才将更受欢迎。

多云联合和云原生技术是未来云计算发展的重要趋势之一。随着企业对于多云架构的需求增加，具备多云联合运维能力的人才将更具竞争力。

云原生技术则是一种基于云计算的软件开发和运维理念，它强调应用程序应该设计为在云环境中运行，并且能够充分利用云计算的弹性和可扩展性。因此，具备云原生技术的人才也将受到更多企业的青睐。

在企业上云的过程中，云安全问题也变得越来越重要。企业需要确保在云环境中数据的安全性、完整性和可用性，因此具备云安全技能的人才也将受到更多关注。

对于当前从事网络工程和运维工作的人员来说，要想在未来的职业生涯中取得成功，就需要不断学习新的技术和知识，提升自己的技能水平。

可以考虑通过参加培训课程、参与实际项目、阅读专业书籍等方式来积累经验和提升技能，以便更好地适应市场需求的变化。

总之，在网络领域，云科技、云计算中的云原生、云安全等方向的技术人才需求量是巨大的。对于个人来说，要想在职业生涯中取得成功，就需要不断学习和提升自己的技能水平，以便更好地适应市场需求的变化。

进入云计算领域，成为云计算人才，选择方向有很多，比如云架构师、云计算软件工程师、云计算工程师、云服务开发者、云系统管理员、云计算顾问、云系统工程师、云网络工程师、云产品经理。云计算相关工作，较常见的是云计算开发、云计算运维、云计算解决方案架构师。大多数学习云计算后从业方向都是云计算运维、云计算解决方案架构师，因为这两个方向不需要学习编程就可以上岗。

从就业市场的角度来看，选择云计算运维和云计算解决方案架构师这两个方向可能会更容易找到工作，因为它们在当前市场上的需求量相对较大。